失敗を許容する社会へ

日本では、失敗を極端に恐れる風潮が根強いように思われる。試験で一度つまずけば進路が狭まると言われ、職場でも小さなミスが評価を大きく下げることがある。その結果、多くの人は新しい挑戦を避け、前例のないやり方に踏み出せなくなってしまう。しかし、変化の激しい現代において、失敗を完全になくすことなどできるはずがない。むしろ、失敗から何を学び、次にどう生かすかが問われているのではないだろうか。 もちろん、失敗を何でも許せばよいというわけではない。同じ過ちを繰り返したり、周囲に迷惑をかけたりすることを放置すれば、組織の信頼は失われる。重要なのは、失敗そのものを責めるのではなく、失敗の原因を分析し、改善につなげる姿勢である。失敗を個人の能力や人格の問題にすり替えてしまえば、誰も正直に報告しなくなり、問題はかえって深刻になる。 企業においても、この考え方はますます重要になっている。新製品の開発や新しい市場への進出には、必ず不確実性が伴う。最初から成功を前提にした計画ばかりでは、大きな成果は期待できない。挑戦した結果の失敗を責めず、そこから得た知見を共有する文化があってこそ、組織は成長できる。実際、失敗を恐れない社風を持つ企業ほど、長期的には競争力を高めているという指摘もある。 教育の場でも同じことが言える。子どもは失敗を通じて学ぶ。転んでけがをしないように見守ることは必要だが、転ぶ可能性を完全に排除してしまえば、体の使い方も危険の察知の仕方も身につかない。勉強でも、間違いを恐れて手を挙げられない子どもより、間違えながらも考えを述べる子どものほうが、結果として深く理解するだろう。 ただし、失敗を称賛すればよいという単純な話ではない。無謀な挑戦を勧めるのではなく、失敗した人を孤立させないことが大切だ。失敗を報告しやすい環境をつくり、そこから学んだことを次の行動に結びつける。その積み重ねが、個人だけでなく社会全体の力を高める。失敗は成功の反対語ではなく、成功へ至る過程の一部なのである。私たちに求められているのは、失敗を恐れて何もしないことではなく、失敗を糧にできる社会をつくることではないだろうか。

在日本，极端害怕失败的风潮似乎根深蒂固。考试中一次受挫就被说前途变窄，职场中小的失误也可能大大降低评价。结果很多人避免新挑战，无法迈出没有先例的做法。然而在变化剧烈的现代，不可能完全消除失败。不如说，问题在于从失败中学到什么、如何用于下一步。 当然，并不是说任何失败都可以原谅。重复同样错误、给周围添麻烦而置之不理，组织信赖会丧失。重要的是不责备失败本身，而是分析原因、与改善相连。把失败偷换为个人能力或人格问题，就没人会坦白报告，问题反而更严重。 在企业中，这种想法也越来越重要。新产品开发或进入新市场必然伴随不确定性。若总是以成功为前提的计划，无法期待大成果。有不责备挑战后失败、共享所得知识的文化，组织才能成长。实际上也有指出，越是不怕失败的社风，长期越能提高竞争力。 教育领域也一样。孩子通过失败学习。有必要照看以免摔倒受伤，但完全排除摔倒可能，就学不会身体使用和危险察觉。学习上，比起怕错不敢举手的孩子，一边犯错一边陈述想法的孩子，结果理解得更深。 不过，并不是单纯称赞失败就好。不是劝人鲁莽挑战，而是不让失败者孤立很重要。创造容易报告失败的环境，把从中得到的学问用于下一步。这种积累提高个人乃至整个社会的能力。失败不是成功的反义词，而是通向成功过程的一部分。我们被要求的不是害怕失败什么也不做，而是创造能把失败作为养分的社会。